不签劳动合同双倍工资差额的时效性如何计算?

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内容摘要:主张不签劳动合同双倍工资差额的时效性到底如何计算?这份劳动仲裁的裁决书存在明显认定错误,以超出一个月时效为由不支持劳动者主张的双倍工资显然是法律应用不当,事实认定错误

主张不签劳动合同双倍工资差额的时效性到底如何计算?这份劳动仲裁的裁决书存在明显认定错误,以超出一个月时效为由不支持劳动者主张的双倍工资显然是法律应用不当,事实认定错误这个劳动纠纷的具体情况就不多讲了,就说一下不签劳动合同双倍工资没有被获得劳动仲裁支持的事吧:申请人是2021年11月20日入职,2022年12月20日辞职,2022年12月28日申请劳动仲裁主张不签劳动合同双倍工资差额,从时间线上看,入职时间到申请仲裁也就是13个月多几天,按照劳动合同法第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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