内容摘要:休假时间由您决定，但在休假之前，您仍然需要尽可能提前获得经理的批准。你的经理会考虑你的业务部门的需求、你的工作表现以及你履行工作承诺和职责的能力，无限假期有助于吸引顶
休假时间由您决定，但在休假之前，您仍然需要尽可能提前获得经理的批准。你的经理会考虑你的业务部门的需求、你的工作表现以及你履行工作承诺和职责的能力，无限假期有助于吸引顶尖人才并降低应计休假时间的成本，但据英国广播公司今年早些时候报道，由于同事压力和对可接受休假的期望，该政策也可能导致员工休假减少。
1、 员工可以 请假 多久法律分析:根据国家相关法律法规的规定，没有明确规定员工一年可以休多少天事假。这个劳动规章制度是企业自己制定的，相关的休息休假制度必须遵循相关法律法规的规定，比如年假、丧假、产假等等。法律依据:企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第三条企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期:实际工作年限不满十年的，为三个月；在本单位工作不满五年的，为三个月；五年以上是六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的十二买老夫工具比你这瞎叽霸采好多了个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。
2、 员工事假最多请 多久最长时间可以请假多久法律上没有规定，但具体情况可以依据员工单位的规定。对于孕妇，她们在分娩前后有90天的假期。但是，如果休长假，就需要协商了。关于休假天数，法律没有规定公司自己的规章制度。如果公司规章制度不限，只要当事人愿意。但根据公司工作年限，假期超过一定时间，就不再享受当年的年假。法律依据第四条职工有下列情形之一的，不享受当年年休假:职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；员工请假超过20天，单位不按规定扣工资的；工作1年以上不满10年的员工请病假超过2个月的；工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；工作20年以上的员工，请病假超过4个月。
3、 员工请事假最多不能连续超过多少天劳动法没有明确规定员工事假可以请几天假。这个问题需要和我司协商，按照公司规定执行，一般国企要求员工连续事假不超过五天，超过五天会影响年终奖，也会影响企业的正常运转。小企业对连续事假的规定比国企严格，要求连续事假不得超过三天，像病假这样的企业必须给；应给予带薪年假；婚假可以协商；产假必须得到批准；丧假应当酌情给予。探亲假是自由决定的。
