内容摘要:工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天,《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；达到10年
工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天,《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天,年假是指给予员工的年假,试听新东方免费线上课点击进入>>以上信息为新东方在线(新东方网校koolearn)。
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2、一般年假放几天法律解析:工作满1年以上不满10年的员工，给予5天年假；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条。员工工作满1年不满10年的，年休假5天。达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
3、年假的有效期是有 多久?有效期一年。年假是国家根据工作年限和繁重工作的强度，每年给予一定时间的带薪连续休假。工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。
4、一般年假放几天?一般年假有5天，10天，15天。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天，国家法定节假日和休息日不计入年休假。年假是指给予员工的年假，即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式实施。《规定》还指出，带薪年休假不包括国家法定节假日等相关规定。
