内容摘要:周末是带薪休假还是无薪休假周六，周末是公休日，包含国家法律明确规定的带薪休假制度。无薪休假合法吗？律师的回答是违法的，如果员工请病假或事假，一般是无薪的；如果员工休年假或者
周末是带薪休假还是无薪休假周六，周末是公休日，包含国家法律明确规定的带薪休假制度。无薪休假合法吗？律师的回答是违法的，如果员工请病假或事假，一般是无薪的；如果员工休年假或者加班，那么休无薪假是违法的，公司应该按照规定支付员工工资，无薪休假工资如何计算法律主观性:带薪休假视为上班，工资与正常工作相同，我们劳动者如何解决公司无薪休假的问题？主观:公司无薪休假是否合法，要看情况。
法律的主观性:公司无薪休假是否合法，要看情况。如果员工请病假或事假，一般是无薪的；如果员工休年假或者加班，那么休无薪假是违法的，公司应该按照规定支付员工工资。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者工作时间。有下列情形之一的，《中华人民共和国劳动法》第四十四条用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
疫情期间不发工资是违法的。因劳动者以外的原因造成单位在一个工资支付期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。工资支付期超过一期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未能提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。违法的，根据劳动合同法的规定，用人单位应当为劳动者提交劳动条件。
公司一般不能给员工无薪假期。单位放假，但放假期间单位需要支付劳动者的基本工资，不能低于当地最低生活保障标准。在工资支付理论下，工资是作为劳动者提供劳动的报酬而支付的。劳动与工资的权利义务对应关系是，用人单位有权要求劳动者劳动，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬。用人单位停产并不免除劳动者要求用人单位支付工资的权利。
法律主观性:带薪休假视为上班，工资与正常工作相同。职工为新用人单位且在新用人单位前连续工作不满12个月的，当年在新用人单位的年休假天数按照在新用人单位的剩余日历天数确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。年假的折算方法为:(当年在公司剩余日历天数÷365天)×员工全年应享受的年假天数。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；
疫情公司要求员工违法无薪休假。对感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者进行隔离治疗或者医学观察期间，以及政府采取隔离措施或者其他紧急措施，不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的报酬。劳动者未能提供正常劳动的，用人单位应当按照生活费标准支付工资。肺炎急性期可以辞退员工吗？职工因肺炎被强制隔离的，单位不得辞退。
疫情防控期间如何处理劳动者的合法权益？疫情防控期间，劳动者合法权益与用人单位利益的平衡是，用人单位应当保障劳动者的基本工资报酬权；对感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者在隔离治疗或医学观察期间以及因政府原因实施隔离措施；或者采取其他紧急措施妨碍员工提供正常劳动的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付员工正常工作时间的工资。
律师的回答违法。律师分析，无薪休假违反劳动法。1.因用人单位原因造成停工、放假的，用人单位需要支付其劳动报酬。2.员工只要在公司工作一年以上，就可以享受带薪年假，奖励是正常工作的日工资。3.员工患病或负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资。根据该法《工资支付暂行规定》第十二条，因劳动者以外的原因造成单位在一个工资支付期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
周六、周末为公休日，公休日包括国家法律明文规定的带薪休假制度。1.周末是法定休息日，用人单位应当支付工资。2、实行月薪制，周末休息不扣发工资；如果实行日工资制，周末休息属于提供劳动，应该计算工资。3.用人单位要求劳动者周末加班的，应当向劳动者支付日工资的二倍。法律规定或者依法订立的协议规定的一定工作期限内需要休息的时间。
因为我国规定员工每周工作40小时以上，所以一般用人单位实行每周休息两天。周末休假是违法的，中国的标准工时是劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时的工时制度。单断违法有几个前提条件:1，每周工作时间超过40小时；2.超过时限没有额外加班费；3.没有假期。也就是说，三项都要满足，单休是违法的，如果公司一天你除了采集还会啥作8小时(不包括午饭时间)，休息，不给加班费，那就是违反劳动法的。
