内容摘要:教师违约离职索赔，离岗42万，离职42万，一名教师42万，忻州某高校离岗42万，河南某高校离岗教师赔偿79万，不合理，不应索赔。这个学校的做法对老师不公平，不应该赔偿那么多。1、河南一高
教师违约离职索赔，离岗42万，离职42万，一名教师42万，忻州某高校离岗42万，河南某高校离岗教师赔偿79万，不合理，不应索赔。这个学校的做法对老师不公平，不应该赔偿那么多。
这是合理的，因为男方自己已经违约了，他给学校带来了严重的影响和损失。特别合理。因为当时两个人签了相应的合同，要赔偿79万的违约金。肯定是合理的。因为两个人签了合同，白纸黑字，就应该履行相应的合同内容。合理，因为合同已经确认了，而且在博士毕业之前就已经签了协议，要求赔偿很正常。
因为老师违约，按照合同，学校应该索赔七九万。我认为非常合理，原因有以下三点。第一，违约不利于社会风气。河南的这个高校老师，读完博士居然毁约离职，简直辜负了读书人与生俱来的清高和节操。这位学者应该保持固有的正直和正直。而不是被金钱所诱惑，如果所有的知识分子都像河南这个大学老师一样，那么我们整个社会风气就会浑浊，不利于良好社会风气的建设，也是一个诚信社会所不允许的。
法律分析:是的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
我觉得这个索赔金额特别合理，因为毕竟这事发生在学校，应该赔偿79万。我觉得这个索赔金额不太合理，因为即使是违约，索赔金额也没必要这么高。我认为索赔的金额是合理的。因为这种行为非常恶劣，已经违反了学校的规章制度，需要进行相应的赔偿。现在大家对学历的要求还是比较高的，很多人会选择直接读研或者选择读博士。
1.你认为索赔的金额合理吗？这个消息也引起了很多人的关注。有网友觉得学校索赔的金额完全合理，老师自己先违约了，所以要支付一定的违约金。但也有网友认为学校的索赔金额太多，所以学校完全是狮子大开口。边肖觉得每个人的观点都不一样，所以也要具体情况具体分析。是老师先毁约的，所以老师肯定需要赔偿学校一些钱，但是边肖觉得赔偿金额确实有点太高了。
事情的发展过程我就不多说了，主要说说我个人的看法。同时我也在思考两个问题:高校应该如何留住教师？劳动合同法中服务期支付违约金是否合理？个人观点:第一，做人需要契约精神。高校为了留住教师，花费了大量的金钱和时间来委托教师，希望委托后教师能为学校做出更多的贡献。因此，高校与教师签订服务协议，规定教师需要为学校服务五年后才能离职。
个人认为，社会的正常运转需要契约精神和信守承诺，否则大家都抛弃契约精神，社会就不叫社会了。所以，一般情况下，教师应该遵守与学校的约定，但教师离职确实有违合同精神。第二，高校可以约定教师五年服务期，这个约定是合法有效的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者签订服务协议，劳动者违反服务协议，需要向用人单位支付违约金。
忻州某高校教师离职被索赔42万。大学之所以对这位老师提出索赔，是因为大学投入了大量的金钱和精力来培养这位老师。但该老师违反合同精神，在协议期内辞职，给高校造成了很大损失。事情发生在新洲学院。该校地理老师贾博士说，去年他已经提出离职，但这一年来，学校既没有放人，也没有为他办理离职手续。无奈之下，贾先生只能诉诸劳动仲裁。虽然他仍然没有上诉，但学校已经同意仲裁裁决，并正在执行程序。
此事传到网上后，引发网友热议。多数网友表示，贾先生是学校培养完成博士学业的，应当按照合同履行学校的服务。在合同期限内，辞职是否违背合同精神？我在读博士生的时候，如果有这种辞职的想法，先做事会不会不妥？不得不说，网友的评论还是很深刻的。事实上，学校已经花钱培训了一名教师。老师做出成绩后，一怒之下辞职，多少有些说不过去。
因为老师先毁约，而且老师在学校任教期间利用学校的便利拿了全日制博士学位，所以他就干脆不在学校教书了，直接去西北师范大学读研究生。他读博期间的所有费用都是学校报销，三年没来上班，还给了学费、生活费、交通费、住宿费等等。在此期间，学校为他保留了一个教师岗位，后来授予他副教授职称。他得到了这么多的资源，这么优厚的待遇，以至于返校后和学校签了五年的协议。
但是老师没有按照合同来。他只干了一年，然后就申请辞职了。对于学校来说，他读博期间培养他的所有费用和为他预留的三年教师岗位，为他评定的副教授职称，所有的努力都白费了。所以有正义感的网友也会对他产生极端的反感，因为他不仅毁约，还吃了学校拿了学校，没给学校贡献多少精力就跑了。
我觉得这个赔偿条款不合理，因为金额太大，一般人负担不起。学校对老师的主张是不合理的，学校已经违反了相关法律法规。不合理。因为赔偿条款是针对违约金的，这个应该在签劳动合同的时候说明，但是老师并不知情。一是2008年后，贾某清硕士毕业后被忻州师范学院录用；2018年，贾某清到西北师范大学全日制攻读博士学位，获得博士学位。双方签订了2018年7月1日至2023年6月30日的服务协议，服务期满后方可转岗。在此期间，他们为他提供工资和生活补贴。2019年9月25日，贾某清向忻州师范学院递交了辞呈。
不合理。因为教师属于事业单位，聘用时签订了劳动合同，要按照劳动合同办事。不合理，离职教师不应索赔。这个学校的做法对老师不公平，不应该赔偿那么多。不合理。无论从事什么行业，都应该有相应的劳动合同。就业前一定要看好合同内容，必要时可以选择用法律武器维护自己的权益。因为老师在合同到期前辞职，学校要求赔偿是合理的，但问题是要求42万是否过高还有待商榷。
有网友问这样的赔偿是否合理。首先，教师通过学校获得了很多资源，学校也付出了大量的金钱和人力物力来培养这个老师。所以教师成功后想离职，必须补偿学校，这是正确的。至于赔偿金额，老师和学校双方应该达成一致。首先，大学老师能从学校得到什么样的资金支持？首先，学校不仅在经济上培养这个高校老师，还为这个老师提供了很多人脉。
当然我应该赔偿，因为是老师先毁约的。他本来签了五年的合同，但是只签了一年就跑了。这对学校来说是很大的损失，因为培养这个老师花了很多心血。2015年，老师去西北师范大学读博士，2018年毕业返校。整个过程中，所有费用都是学校出，还给他保留了老师的职位，甚至还授予了副教授的头衔。
没想到他返校后签了五年合同，不到一年就准备跑路了。所以他读博士期间学校为他的所有花费，以及为他评定副教授职称的一系列努力，都付之东流了，所以对于学校来说，对他的做法非常不满。希望她做出补偿，他也接受了赔偿，但是因为一个同事跟他有类似的情况，所以赔了18万。他唯一的抱怨是学校要求他支付42万元，他觉得太多了。
