内容摘要:认识了麦肯锡的合伙人和一些外企的高管也拿到了他们的推荐信。经学校推荐,那信，那信心，为什么大家都愿意进入外企？外企常用英文分享第十六弹，我应聘一家外资企业做翻译，因为外企
认识了麦肯锡的合伙人和一些外企的高管也拿到了他们的推荐信。经学校推荐,那信，那信心，为什么大家都愿意进入外企？外企常用英文分享第十六弹，我应聘一家外资企业做翻译，因为外企遵守劳动合同法，而不是把它当屁股纸。很多外企回国工资会打对折，因为国内消费相对低一些，国外对人权的重。
我以前也是一个学习普通家境普通的学生，虽然现在也还是。但是上了大学以后我把所有的精力都集中到我的专业上，申最挑人的暑假实习。快毕业了也，虽然没有达到自己想要的高度，但是也的确开拓了眼界。认识了麦肯锡的合伙人和一些外企的高管也拿到了他们的推荐信。当然也有代价，代价就是放弃社交，放弃花天酒地。
为什么大家都愿意进入外企？因为外企遵守劳动合同法，而不是把它当屁股纸。进入外企第一天：卧槽，大家怎么都这么轻松，下了班就走人，早上也没人打卡，有事了说一声提前先走也没关系。进入外企两年：今天好累，不想上班了，明天想出去玩，领导下周我想休假出去玩，预计休一周。领导：去吧去吧，注意安全。国外对人权的重。
女，89年，月薪税前8万，石油行业，top3本科，美国top10博士，坐标大部分时间在某南方沿海小城市，小部分时间在美国。我的情况比较特殊，博士毕业之后在美国入职，签的基础工资是13万美金每年，20%左右的奖金。很多外企回国工资会打对折，因为国内消费相对低一些。我运气比较好，正好赶上公司推出全。
外企常用英文分享第十六弹。
中国不缺少人才，而是人才缺少施展的机会！今天看到一个博士在网上抱怨，他说留在高校做科研太受苦，不如去外企拿高薪。这段话看得我心里五味杂陈，但也道出了广大博士生的痛点。确实，比起人才短缺，我们更缺少对人才的重视。一位科研工作者埋头干一年，甚至还不及某网红逃税的万分之一，这是不正常的。还有更多的博士。
那信，那信心。自信心是充分表达自我的保证，更是成功的保证，毕业那年,经学校推荐,我应聘一家外资企业做翻译。当时,考点设在一家四星级宾馆内,主持考试的是总公司带来的几名只会说英语的美国人,还带了一位形影相随的摄影师，这位摄影师将会用镜头巨细无遗地把每位考生面试的动作和对话保存下来,带回美国，然后根。
