报告:清华实习生未能留用原因是没有hc

内容摘要:丝毫不妥协！蔚来发布清华实习生事件调查报告！20日晚间，中新经纬获悉，针对蔚来清华大学实习生事件，蔚来在内部发布了调查报告。报告显示，该实习生未能留用的原因为所在岗位没有编制

丝毫不妥协！蔚来发布清华实习生事件调查报告！20日晚间，中新经纬获悉，针对蔚来清华大学实习生事件，蔚来在内部发布了调查报告。报告显示，该实习生未能留用的原因为所在岗位没有编制，且所在团队在2023年亦没有校招和社招编制，同时，蔚来肯定了该实习生在实习期间工作表现获得了团队同事及主管的认可，总之一句话：不录用的原因就是没有hc。

最少3个月，最多6个月。三个月足够了解公司，也能让公司彻底了解你。这个时候，你对自己的去留就有了明确的想法。六个月是因为我要考虑我在这家公司实习期间未能完成的工作，需要完成(什么事情都有可能发生)，有一个过渡时间让我提交入职申请。还是要分职业的。对于我们这些学医的人来说，至少需要实习年。相对来说，在其他行业的时间会短一些，一般是半年。

法律主观性:实习 period，一般是约定工作时间的90180天，但这个期限根据个人的实习情况或单位的组织情况而有所不同，尤其是医疗行业，其中实习 period至少是一半。实习句点仅适用于在校学生。有些用人单位为了规避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的，也是无效的。事实上，即使签订了实习协议，用人单位与非在校学生之间也存在事实劳动关系。

那么，工作期限可以根据双方的约定。而且为了保障实习学生的合法权益，最好与实习签订协议。实习协议至少应约定以下事项，以充分保护实习学生的合法权益:1。关于实习period实习time的约定。约定的工作日不得超过8小时。因特殊情况超过8小时的，实习单位应当按照加班工资的计算方法向实习学生支付报酬。2.实习Period实习关于报酬的约定。根据实习期间实习的约定，单位应向该生支付合理的实习报酬，如违约应承担违约责任实习报酬。

法律分析:法律上没有明确的约定实习 period，主要看劳动者和用人单位的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已经建内容来源:無剑群站内容管理工具QQ 35-99-46-244立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。