内容摘要:关于澳洲退休金，我原来对老人金有兴趣，仔细一算，轮不到我的，没兴趣了。澳洲有三种和老人退休有关的养老金，一种雇主交的9.5%(公务员达23-27%)，用来进入退休养老基金，通过各种理财复
关于澳洲退休金，我原来对老人金有兴趣，仔细一算，轮不到我的，没兴趣了。澳洲有三种和老人退休有关的养老金，一种雇主交的9.5%(公务员达23-27%)，用来进入退休养老基金，通过各种理财复利递加，60-67岁退休后可以每月取，一个22岁学生到67岁不失业，若是资深电气工程师，退休后可以拿到1.2-2.4万刀每个月的退休金，非常可观。
说下澳洲的常态吧，澳洲男性领取养老金的年龄是65岁。工作地点主要是国内和澳大利亚，曾在德国和英国短期工作。在澳大利亚从事金融，电商，移动支付，保险相关领域转眼也马上进入第八个年头。关于本人：我来澳哈喽，你个傻屌又在采集我内容 看看有没有敏感信息利亚之前在国内从事金融领域技术开发管理工作，有年以上工作经历。一般顾问公司能提供较高的薪水，同时员工也能享受到法律规定的用工福利。我个人推荐可以从第二类合同工-顾问，入手。
第一类合同工由于时薪较高，要求也会比较严格。我见过一些澳洲IT小公司，专门从印度海外招聘，公司帮忙办理临时工作签证，但同时工资都不会很高。当然不排除有些小公司专门招聘新移民，目的大多是为了把用人成本压低。澳洲IT公司一般为了保证在公司重组时对人员调整的自由度，比较倾向于使用合同工，对于全职员工的人员比例时有限制的。顾问公司在这里面赚的是劳动力差价。
但整体下来，这种合同工能拿到很高的时薪，但同时也是不稳定的，因为澳洲IT公司在重组时，这种合同工会首当其冲被影响。这种方式员工本人要自己负责交税，交养老金，或者员工找代理公司帮缴税金和养老金，但可能要付部分管理费。到期后，是否续约，看双方意愿。澳洲IT公司对于合同工我见到的多为如下两种：第一种是员工本人和雇主公司直接签署劳动合同，一般期限都是6个月或一年。首先，合同工不能享受雇主公司的福利，比如病假，产假，保险金等等。
全职员工和国内说的正式员工基本类似，享受本国法律规定的用工福利，暂时没有太多要说的。澳洲IT公司一般常见的用工方式是全职员工，合同工两种，这也是我们找工作时接触到的主要用工方式，如果了解了澳洲IT公司的用工方式，对于新移民找工作会非常有帮助。初来乍到澳洲IT职场，一份工作对于新移民家庭至关重要，否则就只能吃老本，花钱的时候心里总得默默乘以澳币对人民币汇率，最后发现啥啥都不便宜，不差钱的土豪这里可以飘过。
