内容摘要:在中国高校圈有一个特别奇怪的事情，一个博士去了两所不同高校面试，一所是省内普通二本师范院校，另一所是省内普通一本师范院校，结果二本院校给的待遇非常丰厚，达到一定年限送学校
在中国高校圈有一个特别奇怪的事情，一个博士去了两所不同高校面试，一所是省内普通二本师范院校，另一所是省内普通一本师范院校，结果二本院校给的待遇非常丰厚，达到一定年限送学校家属院，给予科研经费补贴近百万，而省内一本院校几乎什么都没有，结果这名博士选择了待遇较差的一本院校。国内反而是越普通的高校给的待遇越好，好学校给的待遇挺一般。
好在面试过程中，我的主管表现出对实习生足够的耐心，让我最终如愿以偿地进了同花顺，走上了互联网之路。我进入面试时，其实是没什么准备的，现在想想也是这种鄙视套路的心态影响的。怀着忐忑之心，把准备好的简历投递给了同花顺。2016年来到了杭州，在大学里只是因为兴趣，学习到了一点PS皮毛。嗯，什么都没有。我就读一所双非本科学校。这位同学的经历，倒是让我回想起了我进入同花顺的情景。
尤其是我国人口众多，2022年毕业生已达到1076万人，实习生竞争的情况会更加激烈——如果你不能脱颖而出，那么除了批判的口嗨，你将一无所得。高校人才培养与企业生存经营的匹配度越来越低，请还未毕业的同学最好放弃培养的想法。这里我特别想吐槽一点：我国高校的教育已经和社会的生产脱节太多了，学校还在教育学生如何学习知识原理，但企业已经要求实习生能直接产出了。企业本身也需要能直接承担工作的实习生。
于是在大三、大四期间，窝在寝室里玩游戏、追剧追星。这些同学大多有一个通病：觉得临近毕业，再实习也没关系。对还在学校的同学来说，公平的认知偏差问题尤其明显。况且，多数的岗位都是要够一够才能得到的，如果连门槛都没有，那其实就没有了竞争，也不会有人去主动学习。公平是一种相对概念，就连高考的公平也是如此。不论社招还是校招，所谓的公平其实根本不存在。
关键在于使用者必须清楚：达到目标后如何去修炼自己的能力，而不是一门心思沉下来研究套路。而且随着生涯成长，套路会逐渐降级为小聪明，这种小聪明不仅不会有明显的效果，还会阻碍人的发展，变得极为短视。但长期来看，套路是一种应付技巧。所谓上道，就是指这个事。那么面试官就更容易接受你这种套路，形成减少沟通通道，提升效率。就像密码学的加密方式一样，你要是明白这种加密方式，能够解密匹配。
很多时候因为有人要走，为了赶紧补一个位置，校招也一样。大多数企业在招人时，其实是没有时内容来源:無剑群站内容管理工具QQ 35-99-46-244去甄别的，第一，套路不得人心，但有效率。就这个事，我产生了几点思考，没有公平可言，三观崩碎。看到一个动态，大意是实习生面试时，因为自己写的项目没上线没数据，得到的评价就不如别人没上线但编了数据的项目，于是愤愤道：自古真情留不住，只因其不懂套路，实习生应该学套路吗。
