内容摘要:中小企业制度编写建议，点赞收藏哦！(1)先画业务流程图，有几个就画几个。例如：人力资源招聘，一般会涉及招聘计划审批流程、面试流程、入职流程等，从起点到终点，每一个节点都应有标志
中小企业制度编写建议，点赞收藏哦！(1)先画业务流程图，有几个就画几个。例如：人力资源招聘，一般会涉及招聘计划审批流程、面试流程、入职流程等，从起点到终点，每一个节点都应有标志性的事件，一般是文件形式，时间、地点、对接单位(具体职位或组织)、对接内容(文件)都要按顺序写明，(2)根据业务流程图，编写制度业务部分章节。
我还问他这个背调有没有时间限制，他告诉我下周。她问我有没有其他人的联系方式，我告诉他我有上家公司面试hr的微信。周五我等到了她的答复，她跟我说我的领导不同意，一定要按公司的规章办事，一定要最近的一家公司做背调。她告诉我周五下班前会有消息。之后无奈，我就打了座机。周四的时候，我不放心，再次在微信中询问，她依旧没有答复。当时我和他沟通的时间已经到了6月29号，周三。
之后微信问这个hr这件事，但是没有得到答复。之后他没有任何答复了，我就以为可以按照我提供的这个背调进行。之后hr2号电话和微信中告诉我需要最近一家的联系方式，我就告诉他情况。因为上家公司工作时间很短，所以这次遇到背调的事情，我就无奈填写了上上家公司的联系方式。我就填写了背调信息。6月20号，hr2号再次给我打电话，询问我待遇方面考虑的怎么样，然后她告诉我要我填写下背调信息。
6月14号hr2号打电话给我，和我谈了待遇的问题。6月10号我收到了比亚迪hr1的电话面试，面试气氛融洽，我们沟通了45分钟左右，最后还互加了微信。这个时间是6月6号。这两个表格填完之后我就发回给到了他。我就跟部门领导发消息，问他面试是否过了，他当时在微信里又问了我几个问题，最后给了我两张表格，一个是面试评价表，一个是信息调研表。等了一个星期左右，也没有等到。
我说好，之后第一轮面试结束。部门领导在最后说过后发个面试评价表，让我填写一下。当时的面试官是入职后的部门领导，技术面。因为在外地，所以是线上面试，面试时长为25分钟左右。5月份在boss直聘上投的简历，之后收到面试通知，面试时间为5月底。现在就是委屈和愤愤不平，我想在这里写下这篇文章，给所有面试人警醒，包括我自己。从比亚迪面试开始到接到不录取的通知已经一月有余。
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