内容摘要:记得是2013年，当时在日资企业做车间主任，晩上要出货，集装箱已定好了，晚上10点装柜。白天很顺利，按照进度装柜完全没问题，大概下午三点钟左右日本老板到车间转了一圈，说帽子的装饰花
记得是2013年，当时在日资企业做车间主任，晩上要出货，集装箱已定好了，晚上10点装柜。白天很顺利，按照进度装柜完全没问题，大概下午三点钟左右日本老板到车间转了一圈，说帽子的装饰花做的不规范，不统一，马上让我们返工，我给他解释这是纯手工的，每个人的做法都不一样，就是同一哈喽，你个傻屌又在采集我内容 看看有没有敏感信息人也很难做出一模一样的。
当初郭德纲和胡中惠恋爱时间只有几个月，很快他们就决定走进婚姻之中。一时间，不知道该说些什么才好。电话那头，胡中惠听到儿子的话，不禁潸然泪下。一次，成名后的郭麒麟给在日本打工的生母胡中惠打电话说：妈妈，您回来吧，儿子现在有能力养你了。那时候，可能就不需要担心生育率了吧？今后三十年，希望中国职场，低限薪资能够普遍拉高、法定工作日能够普遍落实、各种歧视能够被普遍唾弃，打工人幸福感才能大幅度拉升。
总得来说，中国高端精英人士的薪资水平，已经赶上国际发达国家，但是从福利、压力等方面，含金量还是比不上发达国家，再加上中国有比较严重的年龄歧视、性别歧视等，整体幸福程度还是有不小差距。税收方面，欧洲、加拿大和美国个人所得税都比较高，但是可以抵税的项目比较多新加坡个人所得税比较低，比如人民币100万左右的薪资，国内的税收已经到45%，新加坡可能还不到10%。工作压力方面，一般都是5*8工作制，996没有生存的土壤，加班多一点，员工就辞职了。
这可能和我们的客户主要是国内的头部公司有关，职位也往往是稀缺领域或热门职位，在海外，中国公司吸引力往往比不上欧美公司，所以会在薪资上会优惠一些但从另一方面来说，我们客户对于人选的要求还是比较高的，基本也是好公司好背景的人选，所以也是能够反映一些市场薪资状况的。比如像新加坡，高端职位薪资很多比国内低。但是美国以外的其他国家，很多职位的薪资和国内持平，有时甚至比国内还低。但是，高端职位，比如专家、资深经理、总监及以上职位，美国薪资普遍比国内高些。
美国、加拿大、新加坡、日本，这些都是发达国家，欧洲我们经常挖人的国家比如英国、法国、瑞典、瑞士等，也是发达国家。最大的感受就是：高端职位，请注意是高端职位，薪资比中国高的国家，似乎只有美国了，做猎头一年半，做海外职位为主，对美国、加拿大、欧洲、新加坡市场都有所了解，日本虽然没做过，耳濡目染，也有一点感觉。高端职位，薪资比中国高的国家，似乎只有美国了。