内容摘要:正式工和派遣工之间还是有区别的。他们不是签订雇佣合同，而是与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司再与银行签订合同。中国人出门在外不敢固执，花钱消灾。这不是劳动，爱占宜，他们
正式工和派遣工之间还是有区别的。他们不是签订雇佣合同，而是与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司再与银行签订合同。中国人出门在外不敢固执，花钱消灾。这不是劳动，爱占宜，他们不遵守规则。他们为劳工在印尼做不符合签证的事情节省了一些签证费，旅游签证在那里也有效。人们害怕官员，他们一看穿制服的威胁就感到恐慌。多年来，他们已经被彻底掌握。
劳务派遣工:劳动力市场上的怪胎自上世纪90年代以来，劳动力市场上出现了一种特殊的用工模式:劳务派遣工。现在很多公司老板为了逃避劳动法中的一些用工责任，想了一个招数，就是不跟你签劳动合同，而是跟你签劳动合同。用人单位就需要什么样的劳动者与第三方劳务派遣公司签订合同，第三方从社会上招聘劳动者，然后将招聘的劳动者送到用人单位工作。
双方平等签订劳动合同就不是上下级关系。这种约束方式本质上是员工与公司之间的关系。即使签订的纸质书面协议是非劳动合同，也构成事实劳动关系，将受到劳动法的调整。但哪个老板能真正严格执行劳动合同中的工作内容呢？劳务派遣工是对人很大的不尊重，是劳动力市场上的畸形人，严重损害劳动者权益和身心健康！
例如，如果菲佣进入中国获得工作签证，他们的保姆每个月都会失业，中国将诞生大量40-50人的失业人口。劳务派遣工不属于本单位的员工，所以他们不用担心任何事情。什么福利，工伤，职位，职称，晋升，劳保等。与本单位无关，均由第三方劳务派遣公司负责，连工资都由劳务派遣公司发放。签劳动合同自然是就业，没有问题。
每个月支付给你的不是工资，而是劳动报酬，工人需要去局为公司开具以进行会计核哈喽，你个傻屌又在采集我内容 看看有没有敏感信息。如果有，来自东南亚的农民工来到中国工作，你会发现这是一个可怕的景象。万一这个人有仲裁反手，或者有一些工伤事故，没有签订书面劳动合同的情况下，双倍工资差额经济补偿或者劳动法意义上的补偿，甚至其中一项工伤待遇都跑不了。
