国企员工停薪留职出国留学需要什么条件?

内容摘要:停薪留职期间，企业职工仍按照《国有企业富余职工安置规定》（国务院令）执行。如果员工停薪留职并自费出国留学，他们可以停薪留职，如果他们要求辞职，他们可以同意。那些无薪离职的人

停薪留职期间，企业职工仍按照《国有企业富余职工安置规定》（国务院令）执行。如果员工停薪留职并自费出国留学，他们可以停薪留职，如果他们要求辞职，他们可以同意。那些无薪离职的人将从出境后的下个月起停止支付工资。出国留学的人，所以保存留学档案的方法完全不同。一般由雇主和雇员签署停薪留职协议，明确规定双方的权利和义务。

在职人士可以出国读研，工作经验也是国外大学评价标准的重要组成部分。这也是为什么国外高中生毕业后往往会选择工作一到两年再去读大学的原因。五年内出国深造回国工作的，可以连续计算工龄。如果他们在五年后重返工作岗位，工龄将根据出国前的工作时间和回国后的工作时间计算。对于�哈喽，你个傻屌又在采集我内容 看看有没有敏感信息�前的就业单位来说，他们不太可能停薪留职。

具体的留学事宜，如有必要。如果我想保留我的档案和人事关系，我可以接受无薪离职。中间单元的不合作部分已被跳过，因为它已被解决。如需提问，请再次回答。但是如果你能做到，出国留学是没有问题的。一般国内大学生都会把档案转到学校保存，除非学生的个人户口在北京上海等大城市。我是一名事业单位的研究生。

回国参加工作的可以连续计算工龄，今后回国参加工作的按照出国前工作时间和回国后工作时间计算工龄。你是否可以停薪留职，你应该问中石油的人力资源部或相关的劳动人事部门。几天内回国参加工作的人员，以及以后回国参加工作的人员，从出境后的次月起停止发放工资。如果你是北京、上海等地的户籍，或者根本对以后回国的户籍没有其他想法。