劳动合同期满续订无需提前通知可随时签字多久

内容摘要:因用人单位原因未办理解除或者续订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作并形成事实劳动关系的，视为继续履行劳动合同,劳动合同期满，当事人协商一致可以续订劳动合同，并在劳动合同

因用人单位原因未办理解除或者续订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作并形成事实劳动关系的，视为继续履行劳动合同,劳动合同期满，当事人协商一致可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续,劳动合同到期续签，无需提前通知,到期后一个月内续签就可以了,劳动者可与用人单位协商并签字多久。

劳动合同到期续签，无需提前通知。到期后一个月内续签就可以了。劳动合同期满，当事人协商一致可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位原因未办理解除或者续订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作并形成事实劳动关系的，视为继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

法律分析:法律没有强制性规定。劳动者可与用人单位协商并签字多久，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条是指用人单位与劳动者约定无限期终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在用人单位连续工作满十年的；用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制订立新的劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。