国企招聘留学生会考察学生语言能力

内容摘要:航天军工单位不招留学生吗？国企招留学生，首先会考虑学生的学习成绩和在校期间的表现。国企招留学生的时候会考察学生的语言能力，尤其是汉语能力，国企招留学生，会考察学生在校期间

航天军工单位不招留学生吗？国企招留学生，首先会考虑学生的学习成绩和在校期间的表现。国企招留学生的时候会考察学生的语言能力，尤其是汉语能力，国企招留学生，会考察学生在校期间的专业技能和实践经验，现在大学生都想进央企，留学生不能考的公务员岗位是国安、公安等涉密岗位，对留学生有严格限制。有留学经历的基本可以放弃。

为什么很多人想进央企？很难进吗？有什么要求？作为一个老国企，我可以很坦白�买老夫工具比你这瞎叽霸采好多了�负责任的告诉你，国企还是挺好的，但是很多人想进却进不去。我在国企工作了十几年，对国企了解很多，感触很深。如果你是即将毕业的年轻人，国企是个不错的选择。为什么这么说？因为国企有五大优势。第一，工作稳定。现在的国企一般都是超大型企业，抗风险能力很强。而且国企一般不会裁员。所以进了国企就相当于进了保险柜，永远不会有失业。

国企工作节奏比私企慢很多，工作压力也比较小。如果你没有什么远大志向，只是得过且过，领导也不会强求你。不像私企，得过且过，一天也呆不下去。第三，福利待遇好。国企工资虽然不算太高，但是福利不错。最重要的是各种保险全额赔付。这种隐形福利还是很有诱惑力的。民营企业就差远了。第四，关系简单。国企的人际关系相对比私企简单。

先说一个底层逻辑:优质国企，尤其是央企，一般都招不到好工作，大家都想来油水大的地方；一般社会组织容易招到的工作都不是好工作，要么偏僻贫穷，要么陈旧寒酸。所以，即使是社会招聘的好职位，也轮不到你，为特定的人量身定做的概率太高。遇到社团新兵很容易混进去，所以要警惕，不要看表面，有可能被派到一线偏远岗位。他曾经是一名国企HR，面对这个问题经常无言以对。这是国企，尤其是央企的痛点。

消息发布前，人力资源部经理收到一大叠纸条，接电话耳朵就疼。人力资源部经理很不爽，把纸条拿给了最高领导，最高领导从办公桌里拿出了更厚的一叠纸条。团队的每个成员手里都拿着一大叠笔记。就几个帖子，各路神仙笔记几百条，满足一个得罪一个。人力资源部经理出了个主意，把这些岗位改成偏远地区的一线岗位，突然纸条就不见了。后来领导都聪明了，就关了社会招聘的门。他们实在满足不了，也得罪不起。

留学生不能考国安、公安等对留学生有严格限制的公务员岗位，有留学经历的基本可以放弃。公务员考试对留学生的限制:报考公务员考试的前提条件是具有中国国籍。如果只是留学，但国籍还是中国国籍，回国后有资格报考公务员考试。铁路警察、公安部、移民局等相当一部分岗位明确要求申请人不得有六个月以上不正当海外留学经历，换句话说就是缩小了留学生可以选择的岗位范围。

公务员考试报名条件:具有中华人民共和国(PRC)国籍；年龄一般为18周岁以上35周岁以下，2022年新招收硕士、博士研究生(非在职人员)放宽至40周岁以下；拥护中华人民共和国宪法和中国共产党的领导及社会主义制度；具有良好的政治素质和道德品行；具备正常履行职责的身体条件和心理素质；具备符合岗位要求的工作能力；大专以上学历；

国内招聘留学人员的要求:学习成绩好，有一定的语言能力，专业技能好。1.留学生需要有良好的学习成绩。国企招留学生，首先会考虑学生的学习成绩和在校期间的表现。所以，想被国企录用的留学生，在校期间一定要有一定的学习能力和良好的表现。2.留学生需要具备一定的语言能力。国企招留学生的时候会考察学生的语言能力，尤其是汉语能力。

3.留学生需要具备良好的专业技能。国企招留学生，会考察学生在校期间的专业技能和实践经验。所以，想被国企录用的留学生，在校期间需要具备一定的专业技能和良好的实践经验。留学生入职需要考虑的因素1。职业定位:你需要考虑自己的能力、技能和经验来定位自己最适合的岗位。2.职业机会:你需要考虑你能得到什么机会，在哪里能充分发挥你的才能。

移动。根据工作需要招聘专业人才，不考虑国内外学习背景，目前，航天科工在全国拥有6个研究所、1个科研生产基地、6家上市公司和600多家企事业单位，职工13万多人，各类专业技术人员占40%以上，1599名专家享受了政府特殊津贴。形成了一支综合素质高、业务技能精、作风形象好、敬业精神强的科研生产管理队伍，具有专业门类齐全的科研生产体系。