内容摘要:韩国立法反对职场欺凌，韩国立法反对职场欺凌，韩国立法反对职场欺凌，韩国开始立法反对职场欺凌，韩国立法反对职场欺凌。韩国国家女排队员李多颖和李在英在校园被欺负，如何应对欺凌
韩国立法反对职场欺凌，韩国立法反对职场欺凌，韩国立法反对职场欺凌，韩国开始立法反对职场欺凌，韩国立法反对职场欺凌。韩国国家女排队员李多颖和李在英在校园被欺负，如何应对欺凌？霸凌，什么算职场霸凌？虽然他在法律上禁止职场霸凌，但我觉得在现实生活中不会有那么明显的效果，因为作为职场新人，加班是必然的。
职场欺凌的影响不亚于校园欺凌。会让人在工作中缺乏安全感，从而影响生活，让人自卑敏感。所以，遇到职场欺凌，不要忍。我们是去工作的，不是来受欺负的。会影响你的工作，你可能无法全身心投入到工作中，还会被欺负，让自己长时间处于特别难过的情绪中，最后在职场上待不下去。后果特别严重，会影响到这些员工的积极性，工作能力，身心健康，公司的正常秩序，公司的股票价格。
我是马翔宇。最近的内部娱乐真的很热闹。腾讯和爱奇艺的两场选秀节目同时播出。两百个男人，让秀芬挑剔。而优酷打响了《延101》的第一枪。“破解科学家”们也相当擅长破解CP。但与娱乐圈的繁华相比，隔壁的韩娱圈却在经历着频繁的“地震”。从当红偶像到实力派演员，房子一栋栋倒塌。而这一切都和一个非常恶劣的行为有关，和校园欺凌有关。
韩国女排国家队球员李多英和李在英在校园被欺负。匿名人士在韩国网络论坛上不断爆料，并提供有利证据。两人迫于舆论压力承认罪行，被无限期取消国家队参赛资格。这一事件也引发了韩国社会对校园暴力的集中关注。雪球越滚越大，很快娱乐圈的很多艺人都卷了进来。其中女团成员徐穗真和演员智秀都相当认真。熟悉韩宇的人应该听说过女子团体(G)IDLE(跑步运动员齐豫所属的团体)。
我觉得避免这种职场霸凌的最好办法就是拥有过硬的专业技能，获得上级的赏识，让他们离不开你，让他们需要你。这种事情，非你莫属。我觉得要想避免职场霸凌，最重要的办法就是给自己找个靠山，这样人家就不敢欺负你了。首先，你要有能力。一般被欺负的都是新人。这是因为你能力不高，在公司没有立足之地。其次，你要有情商，学会智胜这种人。
个人认为领导下班后安排工作不算职场霸凌。这很正常，领导自然有他安排的需要。职场霸凌和下班后领导对工作的安排没有直接关系，和一个单位的氛围有关。虽然他在法律上禁止职场霸凌，但我觉得在现实生活中不会有那么明显的效果，因为作为职场新人，加班是必然的。其实我觉得领导下班后安排工作，如果不是很经常，是可以接受的，但是如果每天都这样，肯定是不能接受的。
认为自己没本事的人会欺负别人，因为突然来了一个新人，他们会觉得自己有人使唤。我觉得自视甚高的人会欺负别人，那些太厉害太狡猾的人，我觉得这种人的性格是一种缺陷，目光短浅，属于那种占小便宜的人。肯定是那种能力不高，然后嫉妒心强，怕别人超过自己，所以就欺负别人，打压别人。
面对这样的欺负，你应该直接把自己欺负回去，不要让自己受到任何委屈，因为没有人会因为你被欺负而同情你。如果遇到职场欺凌，要及时反击，也要找公司领导谈谈。你要用法律维护自己的权益，如果发生欺凌，一定要寻求相关机构的帮助，这样才能维护自己的利益。在职场上遇到欺凌后，要积极反抗，让他们知道你不好欺负，这样下次就不会欺负你了。
我觉得把大部分工作留给新人是一种欺负。我觉得这种情况我能咬着牙，有足够的能力才会遇到这个问题。这已经算一种霸凌了。我可能会适当的选择自己能做的事情，不卑不亢，提高自己的能力，这样就不会继续被欺负了。如果真的是技术指导，那肯定不是欺负人，但是如果他们以一个学长的姿态要求新员工为他们做一些事情，那就是欺负人。
欺凌在职场、社会、学校都很常见，但没有人能真正阻止。尤其是职场人，因为要生活，对这种行为很无奈。记得刚从销售毕业的时候，女老板欺负我。那时候我刚大学毕业，社会经验不多。我在公司一直很害怕，直到有个女老板说要和她一起吃饭，见客户。我以为这是一种重用我的行为。
甚至只要客户提出，我都要满足他。我曾经为他跳过兔子舞，在舞厅里穿着水手服，现在我觉得有点寒心。完全是欺负人，后来我离开了那个公司，现在职位也不低了。我总能听到新员工抱怨，某某经理或者项目负责人威胁他们用自己的前途去做不喜欢的事情，感觉这样的事情已经成了一种不可言说的传统。在学校大一被老同学欺负，老同学敢说，工作后也被老员工欺负，感觉被上级欺负，这是一个恶性循环。
