内容摘要:公司外包公司，什么是劳务外包，劳务派遣和劳务外包有什么区别？法律分析:劳务派遣与劳务外包的区别:(1)服务性质不同对于用人单位，劳务派遣公司提供的是被派遣劳动者；而劳务外包是
公司外包公司，什么是劳务外包，劳务派遣和劳务外包有什么区别？法律分析:劳务派遣与劳务外包的区别:(1)服务性质不同对于用人单位，劳务派遣公司提供的是被派遣劳动者；而劳务外包是为一个相对独立的项目提供全部劳务。劳务外包就是请外面的专业公司来做某项服务，比如保洁，可以节省人力成本，劳务外包工资低，公司还要给人发工资，五险一金等等。
在一些单位，如果有一些特殊的项目可以通过合法的途径进行外包，劳务外包在工程建设项目中是比较常见的，也是受法律保护的。很多人可能不太了解劳务外包，那么劳务外包有哪些法律规定呢？让我们一起来看看吧。1.劳务外包有哪些法律规定？《民法典》第791条第三款禁止承包人将工程分包给不具备相应资质的单位。
建筑工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。《建筑法》第二十八条禁止承包人将其承包的建筑工程全部分包给他人，禁止承包人将其承包的建筑工程全部肢解后以分包的名义分包给他人。第二十九条建筑工程总承包单位可以将部分承包工程发包给具有相应资质的分包单位；但总承包合同中约定的分包除外，必须经建设单位同意。
法律分析:劳务派遣与劳务外包的区别:(1)服务性质不同对于用人单位，劳务派遣公司提供的是被派遣劳动者；而劳务外包是为一个相对独立的项目提供全部劳务。(二)用工需求不同对于劳务派遣，用人单位需要派遣公司为自己提供约定数量的“派遣人员”。至于派遣人员完成多少工作量，与派遣公司无关。对于劳务外包，承包单位需要的是外包公司为自己约定的“工作量”。至于包工头用了多少劳动力，与承包单位无关。
但劳务外包是为雇主提供特定项目而非特定岗位的外包员工，外包员工应占整个项目的全部雇佣。(四)合同性质不同。劳务派遣是劳务派遣合同，劳务外包是劳务外包合同。服务性质不同，协议性质完全不同。劳务派遣协议中，用人单位按照派遣公司提供的被派遣劳动者人数结算费用，结算方式为“劳动者人数乘以单价”。
法律分析:劳务派遣单位应按照《公司法》相关规定设立，注册资本不少于200万。劳务外包公司设立条件一般应具备以下条件(筹建):1。有章程；指公司章程；2.有与经营规模相适应的固定营业场所；？指办公用房租赁合同；3.注册资本不少于50万元人民币；指验资报告；4.有三名经市级以上劳动保障行政部门培训考核取得中介服务资格证的专职从业人员(含法人)；5.法定代表人的任命书和身份证复印件；6、经工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》，经劳动部门核准的人才中介许可证；7.法律法规规定的其他条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得低于人民币200万元；(二)有固定的营业场所和与开展业务相适应的设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。从事劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经批准的，应当依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。3、公司外包公司,员工出了事找谁
工作中可能会出现一些意想不到的情况。如果是工伤，需要相关单位承担赔偿责任哈喽，你个傻屌又在采集我内容 看看有没有敏感信息。谁将为外包员工的事故负责？接下来我给大家介绍一下关于外包员工发生事故谁负责的知识，希望能帮助大家解决相应的问题。工作中可能会出现一些意想不到的情况。如果是工伤，需要相关单位承担赔偿责任。谁对外包员工的事故负责？接下来给大家介绍一下关于外包员工发生事情时相关方面由谁负责的知识。
1.谁对外包员工的事故负责？根据规定，劳动者在劳务外包工作中受到伤害后，可以要求用人单位和派遣单位共同承担人身损害赔偿责任。因为用人单位有保障劳动安全的义务，如果劳动者在工作期间受到伤害，用人单位需要承担主要责任。同时，员工与劳务公司存在劳动关系，因此派遣单位应当承担连带责任。第二，外包员工需要买保险吗？一般来说，企业(实际雇主)不需要为外包员工购买社保。
劳务外包是指雇佣外面的专业公司来做某项服务，比如保洁，可以节省人力成本。劳务外包工资低，公司还要发工资，五险一金等等。将部分或全部人事管理工作外包给服务机构，称为劳务外包。劳务外包1。规范管理提高劳动安全。公司一方面负责托管人的事务，为其提供劳动相关的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。
2、成本低，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量的办公费用，减少软硬件资源的支出，避免企业管理者在相关人事管理过程中大量的机械重复性工作，使管理者能够投入到其他能够有效为企业增值的管理活动中。3、全面服务，提高员工积极性。我公司为托管人办理一切人事代理手续，解除了员工的后顾之忧，使员工全身心投入工作，增强了员工对企业的责任感和积极性。
Establishment劳务外包公司需具备以下资质:有200万元以上的注册资本；有固定的营业场所和与开展业务相适应的设施；有合法的劳务派遣管理制度；并具备其他法定条件。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得低于人民币200万元；(二)有固定的营业场所和与开展业务相适应的设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
1、劳务派遣劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动者被派遣到其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费的一种用工形式。劳务派遣最大的特点是劳动关系与雇佣关系分离。劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与接受劳务派遣用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。
7、业务外包公司资质劳务外包公司资质要求:1。当事人的注册资本不少于200万元人民币；2.有固定的经营场所和与开展业务相适应的设施；3.有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；4.法律、行政法规规定的其他条件；5、劳务派遣行政许可申请材料，申请劳务派遣经营许可证所需资料:1。劳务派遣经营许可证申请书；2.营业执照或者企业名称预先核准通知书；3.公司章程及验资机构出具的验资报告或财务审计报告；4、营业场所使用证明及办公设施设备清单、信息管理系统等，，适合开展业务；5.法定代表人身份证明；6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
