内容摘要:1995 托马斯国际在40个国家有分支机构，相关评估工具的语言版本已经发展到24个。-0简史/1928年，哈佛大学的威廉·梅斯顿博士发表了一部心理学著作《正常人的情绪》，首次提出了行
1995 托马斯国际在40个国家有分支机构，相关评估工具的语言版本已经发展到24个。-0简史/1928年，哈佛大学的威廉·梅斯顿博士发表了一部心理学著作《正常人的情绪》，首次提出了行为与环境的关系，1981 托马斯国际正式成立，主要致力于人力资源管理和组织发展，公司总部迁至英国马洛。
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DISC的理论源于1928年哈佛大学心理学博士maston写的《正常人的情绪》一书。其基本理论认为，人的行为特征是内因和外因相互作用的结果。外部维度被定义为环境维度，它是敌对和友好对立面之间的连续轴。内部维度是行为维度，可以表示为由被动变为主动的行为反应轴。这个二维空间形成一个坐标，根据这个坐标，人类个体的典型行为模式分为四种:主导型在敌对环境中变得活跃。
顺从型在友好的环境中被动服从。顺从型小心翼翼地在敌对环境中做出试探性反应，以降低对抗程度。当然，大多数人在不同的时间会表现出不同类型的行为。当然，大多数人在不同的作息时间可以表现出不同的行为。此外，人们还认为，一个人可以通过学习和强化形成特定的行为，从而突出其行为类型的某些方面，削弱其他方面。几十年的研究成果认为，行为的调整在很大程度上取决于他人对个体努力建立自己行为风格的反应。
1928年，哈佛大学的威廉·梅斯顿博士发表了一部心理学著作《正常人的情绪》，首次提出行为与环境之间存在关系。1944年，美国工业心理学家Thomas Henderson博士发展了maston理论，创造了第一套基于DISC理论的评估工具，即PPA和HJA，并使其广泛应用于工业和商业领域。1981 托马斯国际正式成立，主要致力于人力资源管理和组织发展，公司总部迁至英国马洛。
1992 托马斯国际评估中心成立，包括几个小时的系列评估项目和深入访谈。这些项目有助于制定建筑雇员的发展计划，并帮助雇主发掘和培养雇员的管理潜力，1993年，TST开始帮助企业评估员工的培训和学习潜力，并制定有效的培训计划。1995 托马斯国际在40个国家有分支机构，相关评估工具的语言版本已经发展到24个。
