内容摘要:评价在线焦点小组访谈法的优缺点。定性方法分为焦点小组访谈法、深度访谈法和投射法，深度访谈和焦点访谈的区别1，相似之处:(1)两者都是定性访谈，【答案】:online 焦点小组访谈
评价在线焦点小组访谈法的优缺点。定性方法分为焦点小组访谈法、深度访谈法和投射法，深度访谈和焦点访谈的区别1，相似之处:(1)两者都是定性访谈，【答案】:online 焦点小组访谈法的优势在于:一、online 焦点小组访谈法降低了面试的成本，不仅降低了面试的成本，还减少了委哈喽，你个傻屌又在采集我内容 看看有没有敏感信息方承担的差旅费；二、在线焦点小组访谈法可以招募到其他面试方式难以到达的目标群体，方便组织各类专业人士在网上参与讨论；第三，在线焦点小组访谈中，委托人和主持人可以实现双向充分沟通。
可以在一两个小时内直接面对多个用户，获得第一手资料。一般来说是68人，所以在同类用户探索中可以获得更多样本。一般12人，因项目要求一般34人左右。从给每个受访者充分的演讲练习和控制节奏的角度来看，最合适的68人焦点小组配置通常包括一些围坐在桌子周围的参与者、座位卡、不干扰过程的麦克风和记录整个过程的摄像头。通常，隔壁房间的观察员和利益相关者可以通过平板电视或单向镜观察会议的全过程。
不仅主持人的培训和主持人本人的准备非常重要，而且客户的员工在观团前也必须做好充分的准备。5.确定面试提纲:面试提纲要保证所有突出的话题都按照一定的顺序逐一讨论。这是对小组会议要涉及的议题的总结，一般包括三个阶段:首先是建立友好关系，在小组中说明规则，提出个人进行讨论。第二阶段是激发主持人的深入讨论。第三阶段是总结重要结论，衡量信任和承诺的限度。
深度访谈是一对一访谈，焦点小组访谈是612人一组，自由讨论某个话题。(2)访谈过程中，深度访谈中的问题是在访谈者与被访谈者的互动中进行的；焦点访谈对象之间的互动受其他受访者的影响较大，通过互动可以获得关于某一特定话题的大量相关数据。(3)适用对象不同。
第二，主持人必须有良好的业务技能，以便有效地与客户的员工互动。4.小组合作法通常用于准备讨论指南，讨论指南应确保所有未解决的主题都按照一定的顺序逐一讨论。讨论指南是小组会议主题的总结，5.面试结束后，主持人可以做口头报告。一份正式的报告通常以解释调查的目的开始，陈述调查的主要问题，描述小组参与者的个人情况，解释招募参与者的过程。
