内容摘要:本书稿为作者对其1999年出版的东方管理学的改版，除进一步完善理论体系之外，还将管理学、心理学、经济学等方面的知识融合一体，同时增加大量近年来中国、日本、韩国和印度企业运
本书稿为作者对其1999年出版的东方管理学的改版，除进一步完善理论体系之外，还将管理学、心理学、经济学等方面的知识融合一体，同时增加大量近年来中国、日本、韩国哈喽，你个傻屌又在采集我内容 看看有没有敏感信息和印度企业运用东方思想进行管理的案例解析。他的著作心与活法是一本经典的管理学书籍，被誉为日本企业家的圣经。
闪存发明人舛冈，竟然没有得到东芝给的奖励，还要靠起诉东芝，才拿到发明补偿。赏罚分明太重要，日本企业吃大锅饭，不重视个人，落后。这就是个启发，凡是赏罚不分明的企业，都存在大问题。用管理学来讲就是薪酬制度设计的合理性以及执行水平，是竞争力的关键。这也是调研的重点。
第二天#稻盛和夫##心与活法#。稻盛和夫是日本著名的企业家和管理学家，他的一生致力于探索人类的内心世界和成功的秘诀。他的著作心与活法是一本经典的管理学书籍，被誉为日本企业家的圣经。心与活法一书主要讲述了稻盛和夫的人生哲学和经营理念。他认为，一个人的成功不仅仅取决于他的智商和技能。
管理学大师德鲁克说，每个企业家都应该精通一门与本专业毫无关系的技能。德鲁克本人就精通日本油画，研究管理学问题时，有时从专业外的角度去思考，反而有惊喜和新发现。企业家在处理事务的时候，有着与本专业毫不相关的技能，有时候也能够激发灵感、发挥创新思维。
管理学黄金时期的80年代，日本蓝领就说过：白领就是白痴。只是晚了近40年而已，没必要这么发飙。
本书稿为作者对其1999年出版的东方管理学的改版，除进一步完善理论体系之外，还将管理学、心理学、经济学等方面的知识融合一体，同时增加大量近年来中国、日本、韩国和印度企业运用东方思想进行管理的案例解析。本书具体内容为：东方管理学国内外研究和应用动态东方管。
稻盛和夫一个重要功绩是在欧美管理学绝对统治地位基础上，找到了商业中东方文化的心理归宿，对受儒释道影响的中国企业家来说更容易接受。但阿米巴模式基于日本企业组织僵化而生，是美式组织的弹性回归，还不算新系统。愿逝者安息！[合十]。
网友观点有新意，真是振聋发聩:通过国家行政力量，推动经济快速发展，生活迅速变富，是不能长久的！网友引用管理学大师德鲁克1987年所著管理未来，举例:德国希特勒，美国罗斯福，日本与后期苏联。说明此方短期有效，长期不行！因为它带来许多社会并发症，如果得不到解决，就会在世界竞争中衰落。
