内容摘要:让这个行业往死卷，那些对老人不好的找不着工作或者雇主选人时要上一家雇主写的推荐信否则不雇用。n.推荐建议推荐信，在上世纪30-40年代，每个寻找职位的人，都有前边雇主的推荐信，
让这个行业往死卷，那些对老人不好的找不着工作或者雇主选人时要上一家雇主写的推荐信否则不雇用。n.推荐建议推荐信，在上世纪30-40年代，每个寻找职位的人，都有前边雇主的推荐信，在西方国家，如果你跳槽找工作，一般来讲还需要你提供前雇主的推荐信，雇佣他们自己国家的人，雇主可以领取政府的补贴金，所以在没有特殊情况下是不会雇佣外国人的。
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非常简单，恢复最近三个就职单位评价，一切迎刃而解。类似于现代外卖员评论。在上世纪30-40年代，每个寻找职位的人，都有前边雇主的推荐信。这非常关键，它不仅仅只是就职的风评，还是一个人踏实工作的催化剂。一个人想在某个行业投机取巧会被行业取缔。现在有企查查，再来一个人查查。根本不需要。
资方联合起来对劳动者形成地位优势，是一种基本的利益冲动。在西方国家，如果你跳槽找工作，一般来讲还需要你提供前雇主的推荐信。如果你跟前雇主关系不好，闹僵了，拿不到推荐信，可能连工作都不一定能找到。而且，他们那儿几乎干啥都要推荐信。比如你上大学，申请时也需要推荐信。要是没有强有力的人给你推荐，则申请。
假如国内家政行业，也有推荐信制度，一个阿姨下户，需要拿到上户雇主推荐信，才可以进入下一户雇主家工作，大家觉得会让那些素质比较差的家政从业人员，在家政行业无立足之地吗？\\t。首先，虽然这个制度也有很大的局限性和自身不公平性，但是肯定对家政阿姨的约束力大大增加，家政阿姨也不敢轻易放飞自我。其次，不可能。
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