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昨天有人问我能不能接受背调。我说：我希望你找的是上上家，我和他很多时候开始意见不统一，但最后大家都能统一，我离职的时候，他说给我推荐信，我拒绝了，毕竟这是大陆不是香港。上上上家公司，换得人太多，估计老板都不记得我是谁。最有可能的是上家公司啦。如果我是hr，做背调前，我会先对上任公司做背。
假如面基对象是hr线下面基。你好，请问是武智前辈吗？是的，求爱者。你好。我是布拉迪约了面基的汉雄，看上一份面基者的简历。带简历了吗？带了。有前任的推荐信吗？前任推荐我还来找你么？是。分手证明有吗？这是我和他的聊天记录。前辈，很难评。如果你不介意的话，我可能会做一个背调。可以的。
26岁结婚，今年27，面试被hr说结婚早。然后看了我简历，说我工作不太认真吧，我顿时惊呆了，过去领导全公司表扬，离职公司推荐信，还有领导的及时奖励公告，我怎么就不认真了，然后她说她的意思是我未来肯定家庭大于工作的，所以说我工作会不太认真。最后我说反正您觉得我也不适合了，我想问到底是哪里的原因。
在加拿大工作，没有前任老板的推荐信，是很难获得工作的。为什么？因为面试并不能全面考虑你是否能胜任这份工作，面试的时候头头是道，干活的时候缩手缩脚的多的是。所以，不管前任老板多刻薄，还是宽容一点，笔下留情吧，他剥削了你，你获得了下个工作所需要的经验，两不相欠。部分赞同。当你获得了工作经验之后，再去找工。
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你的所谓呼吁，根本不接地气，可操作性不强我一直在呼吁聘用员工要按国际通行惯例提供上家公司推荐信，这是杜绝这些职业碰瓷的有力措施。对于没有推荐信离职证明是基本的底线，没有的一律不能进门，入职时签订承诺书立即提供社保办理信息，提供不了的立即解除合同，背景调查是一定不能省的步骤，HR不。
