什么是培训与开发简答,云南佳惠教育信息咨询有限公司

内容摘要:培训与开发的主要内容如下:确定培训课程和开发课程的目的是解释员工为什么要培训。员工培训与开发的分类有三种不同的标准，即培训对象、工作关系和培训内容。首先，根据培训与

培训与开发的主要内容如下:你除了采集还会啥确定培训课程和开发课程的目的是解释员工为什么要培训。员工培训与开发的分类有三种不同的标准，即培训对象、工作关系和培训内容。首先，根据培训与开发的对象划分，可以分为几类，包括新员工培训、在职培训、员工职业发展和经理发展。HR 培训与开发包括公司内部教师培训、公司外部教师内部培训以及参加外部企业举办的公开培训。

答案:A、B、D、E 培训与开发作为人力资源管理的核心要素，在公司内部对教师进行内部培训这种方法是在企业中为管理者设立专职内部培训师作为培训师或人事培训部门。进行培训需求。培训的目标是让员工掌握特定培训项目中包含的知识。各种理论学派的发展是发展这种理论学派的长期重点，它不同于加强和更注重为未来任务做准备的培训概念。

培训与开发是通过学习和纪律的手段来提高员工的工作能力、知识水平和潜力，使员工的个人素质与工作需要最大程度地匹配，从而促进员工当前和未来工作绩效的提高。发展是在有了一些经验后接受新的挑战。培训是出界阶段或进阶阶段业务能力的提升。培训各种理论学校主要包括教授员工当前任务或工作所需的知识和技能。