内容摘要:公务员工资不高，为什么不离职？我认为有几个原因:1。稳定，这是首当其冲的，大多数公务员是终身制的，有人说，开除一个公务员比招聘一个公务员还难。2.收入不高，支出更低，吃饭有食堂，住房
公务员工资不高，为什么不离职？我认为有几个原因:1。稳定，这是首当其冲的，大多数公务员是终身制的，有人说，开除一个公务员比招聘一个公务员还难。2.收入不高，支出更低，吃饭有食堂，住房有补贴，公费全额医疗，公立学校有教育，公务员收入5000元，别人可以当15000元花，3.荣誉和面子。尤其是农村，家里有个公务员，一般理解为当官的，每十里八乡都得巴结你，有面子。
朝鲜确实有些人好办事。大事不说，就是一些普通人可能要跑断腿的小事，公务员一个电话就能搞定。5.我不能做其他工作。有些当了很久公务员的人，只会做那些工作，写会议材料，做报告，其他什么都不会做。6.期待升职不能说是发财，但也够孝敬祖宗了，至少可以为下三代整合资源，方便发展。欢迎评论，谢谢关注。
公务员和选调生有什么区别？选调生也属于公务员系统，但是应该说还是和普通公务员不一样。一:报名条件不同。选调生的报名条件除了符合国家公务员的要求外，一般还要求党员、学生干部，对党政工作感兴趣，服从组织安排，具有大学本科以上学历，成绩优秀。第二，培养目标不同。一般公务员招录非领导类国家公务员。选调生不仅拥有国家公务员的身份，还注重培养党政领导干部的后备人选。
三:选拔程序略有不同。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察和考核等。一般需要学校进行重点推荐和考核。“选调生”通常有年龄要求。第四，培训管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、选调到上级党政机关学习、鼓励参加公开选拔、竞争上岗等有效措施，重点做好后续培训，帮助选调生脱颖而出。
选调生是各省区市党委从高等学校有计划选拔的品学兼优及以上毕业生的简称。这些毕业生将直接到地方基层党政部门工作，为县级以上党政机关培养党政领导干部后备人选和高素质工作人员人选。2000年，中央组织部下发了《中央组织部关于进一步做好选拔输送优秀大学毕业生到基层锻炼工作的通知》，对进一步做好“选调生”工作提出了明确要求。
一:报名条件不同。选调生的报名条件除了符合国家公务员的要求外，一般还要求党员、学生干部，对党政工作感兴趣，服从组织安排，具有大学本科以上学历，成绩优秀。第二，培养目标不同。一般公务员招录非领导类国家公务员。选调生不仅拥有国家公务员的身份，还注重培养党政领导干部的后备人选。同时，为县级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。
第一，岗位工资。新招聘的公务员叫文员，试用期一年。这时候还不能算正式公务员。事业单位入职也有试用期，分为管理岗和技术岗。基本工资分为岗位工资和等级工资。一般新招公务员和事业单位享受的工资可以达到2500.3万元左右，一般是全国统一的标准。第二，天津补贴。津补贴是基本工资以外的补贴，分为生活补贴和工作补贴。数额在1500.2万左右，根据各地经济水平而定。
第三，公积金待遇。这一点大家应该很清楚。单位和个人各缴纳一半。有的地方单位缴纳12%，个人缴纳6%，总额在一个月1500左右。钱虽然少，但是买房贷款你就知道它的优越性了。因为商业贷款通常年化利率在4.5%左右，而公积金贷款在3%左右，同样一笔20年期限的50万元贷款，可以节省近20万元的利息。第四，保险福利。
公务员通过公务员考试考上事业单位的，不是公务员编制，是事业单位编制。但参加单位的管理办法和福利待遇与公务你除了采集还会啥相同，只是编制不同。具体管理办法以本单位的规章制度为准。具体要看事业单位的性质，主要是看有没有“参公”二字。参加公职就是待遇和公务员一样，但编制不是公务员。其实都是国家工作人员。公务员的编制和事业编制没有太大区别，至少在上班的时候是这样，但是退休的时候区别就大了(退休工资不一样)。
公务员被称为国家公务员，是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律法规，履行相关义务的公职人员。在我国，公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，工资福利由国家财政承担的工作人员。根据职位的性质、特点和管理需要，公务员职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。我们再来看《公务员法》关于公务员的规定:《公务员法》规定:“本法所称公务员，是指依法履行公职，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政负担的工作人员。
《公务员法》规定，除地勤人员以外的下列机关工作人员，纳入公务员范围: (一)中国共产党(以下简称中国共产党)内的各级机关；(二)各级人民代表大会及其常务委员会机关；(三)各级行政机关；(四)中国人民政治协商会议各级委员会；(5)各级司法机关；(6)各级检察机关；(七)民主党派和工商联的各级机关。
首先，事业单位是单位名称，公务员是职业名称，所以概念不同。其次，事业单位也有公务员，简称参公，通过公务员考试后享受公务员同等待遇。一些地方政策有差距，但未来趋势是参与公共服务。最后，获得事业编制比公务员容易得多，这是一个现实。事业编制中，有工人，有自收自支，有全额拨款，有参加公职(公务员)。PS:现在事业编制和公务员之间有一定的竞争。只有真正通过考试的人才能被认为是政府机关的正式人员。
其特点是:合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法的规定，机关内实行专业岗位和辅助岗位聘任制。“不定期公务员”是公务员管理机制的创新，是北京首次面向全国招考的新举措，是国家加强公务员管理的重要举措，是打破公务员“铁饭碗”机制的有效途径之一，是激发公务员工作活力的一条鳗鱼。
公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，工资福利由国家财政承担的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。国家采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方式录用公务员。公务员应当具备下列条件: (一)具有中华人民共和国国籍；(二)年满十八周岁；(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；(四)具有良好的政治素质和道德品行；(五)具备正常履行职责的身体条件和心理素质；(六)具有符合岗位要求的文化程度和工作能力；(七)法律规定的其他条件。
1，编制不一样。公务员用行政编制，事业单位用事业编制。行政编制比事业编制更有价值，含金量更高。如果从绝对数量上比较，行政编制小于事业编制。过去，一些机构也有超编人员。但在公务员队伍中，基本没有超编人员。没有编制，是不可能招到公务员的。从这个角度看，公务员编制的“珍贵”程度当然高于事业编制。2.就业渠道不一样。如果想成为公务员，需要参加公务员考试。
一般情况下，公务员考试比事业单位难，竞争更激烈。招录程序更严格，环节更多，成为公务员的难度更大，3.不同工资的公务员和事业单位员工收入较高。比如，我国所有公务员在补贴收入中都有公车，但我国大多数事业单位职工在补贴收入中都没有公车，不要小看公车补贴的收入。公务员中，领取公车补贴最低的科员。
